科瑞油服 科瑞油服

Концепция таланта:

специальность, преданность работе и достижение превосходства  


Карта талантов Карта талантов:

Каждый год мы будем проводить инвентаризацию талантов для каждой ключевой должности и разделяем три эшелона: “теперь может быть заменено”, “требуется 1 год для обучения преемника”, “требуется 2-3 года для обучения преемника”, чтобы сформировать карту эшелонов ключевых должностей, реагировать на изменения в потоке талантов и выполнять план обучения талантов.